Työnhakijan oikeudet ja velvollisuudet 2025 – ULTIMATE OPAS
Kattava asiantuntija-opas: syrjimätön rekrytointi, kielletyt haastattelukysymykset, työsopimus-pakolliset ehdot, TE-velvoitteet, EU palkka-avoimuus 2026. Kaikki mitä sinun tulee tietää oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi työnhakijana –käytännön vinkeillä ja tuoreilla oikeustapauksilla.
⚡ Pikayhteenveto 2025
| Oikeus / velvollisuus | 2025 tilanne | Riskit & kompensaatio |
|---|---|---|
| Syrjimätön rekrytointi | Kielletty syrjintä iän, sukupuolen, alkuperän, vammaisuuden ym. perusteella | Hyvitys jopa 15 kk palkka, ei enimmäisrajaa vahingonkorvaukselle |
| Kielletyt haastattelukysymykset | Perhetilanne, raskaus, poliittinen kanta, terveystiedot (poikkeus: työkyky) | Voit kieltäytyä → työnantaja ei saa hylätä hakemusta siksi |
| Koeajan enimmäispituus | 6 kk. Määräaikaisessa max ½ sopimuksen kestosta | Ylitys mitätön; koeaikapurku silloin laiton |
| Kirjallinen työsopimus | Viimeistään 1. palkanmaksukauden loppuun mennessä | Sakoista & vahingonkorvauksesta sovittu oikeuskäytännössä |
| Kilpailukieltosopimus korvausvelvollisuus | >6 kk rajoituksista: korvaus 40–60 % palkasta rajoitusajalta | Korvaus unohtunut → ehto mitätön |
| EU Pay Transparency 2026 | Palkkahaarukka ilmoituksiin, palkka-eroselvitykset >100 hlön yrityksissä | Oikeus korvaukseen, jos palkkasyrjintä ilmenee |
👉 Vuoden 2025 kultainen sääntö: Dokumentoi kaikki – sähköpostit, muistiot, screenshotit – jotta voit todistaa syrjinnän/virheen tarvittaessa. Oikeuksien tuntemus on paras suojasi.
📖 Sisällysluettelo
📚 1. Johdanto & lakiperusta
Suomessa työnhakijan oikeuksia ohjaavat ennen kaikkea kaksikko Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) ja Tasa‑arvolaki (609/1986), jotka kieltävät syrjinnän ja velvoittavat työnantajat edistämään tasa‑arvoa jo rekrytointi‑ilmoituksesta alkaen.
📋 Keskeiset lait työnhaussa
- • Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) – kieltää syrjinnän
- • Tasa‑arvolaki (609/1986) – sukupuolten välinen tasa-arvo
- • Työsopimuslaki (55/2001) – työsuhteen ehdot
- • GDPR (EU 2016/679) – henkilötietojen käsittely
- • Kilpailukieltolain säännös (TSL 3 luku, uudistunut 2022)
⚠️ Muista
Työnhakijana et vielä nauti täyttä työsuhdesuojaa, mutta syrjintäkiellot ja tietosuoja ovat voimassa heti kun lähetät hakemuksen.
📈 2. 2025–2026 makrotrendit työnhaussa
| Trendi | Konkreettinen vaikutus työnhakijalle |
|---|---|
| EU Pay Transparency | Palkkahaarukka pakolliseksi ilmoituksiin → helpompi palkkaneuvottelu |
| TE‑palvelut 2024 → siirto kunnille | Palvelut lähemmäs, mutta raportointivelvoitteet tiukentuvat |
| Tekoäly‑rekry & automaattiset testit | Oikeus saada selville, jos algoritmi seuloo hakemuksesi. Pyydä selvitys per GDPR. |
| Yhdenvertaisuuslain 2023 päivitys | Työnantajan velvoite tehdä aktiivisia toimenpiteitä syrjinnän estämiseksi; valvonta tehostunut |
| Työnantajabrändin ESG‑paine | Yritykset julkistavat DEI‑tavoitteita → voit käyttää niitä neuvottelussa |
⚖️ 3. Syrjimätön rekrytointi – perusteet & käytännöt
🚫 Suojaavat kriteerit (9 kpl)
- • Sukupuoli
- • Sukupuoli‑identiteetti
- • Raskaus
- • Perhevastuut
- • Etninen alkuperä
- • Uskonto
- • Vammaisuus
- • Seksuaalinen suuntautuminen
- • Ikä
Myös poliittinen toiminta ja ammattiliittoon kuuluminen kuuluvat "muu henkilöön liittyvä syy" ‑kategoriaan.
💰 Hyvitys & vahingonkorvaus
💚 Hyvitys
Yhdenvertaisuuslain mukainen, enintään 15 kk palkka (ei minimirajaa), maksetaan syrjinnästä sinänsä.
💙 Vahingonkorvaus
Todellisten taloudellisten ja henkisten vahinkojen kompensaatio ilman lakisääteistä kattoa.
🔍 Käytännön askelmerkit epäillyssä syrjintään
- 1Kirjaa tapahtuma (päivä, kellonaika, henkilöt)
- 2Pyydä kirjallinen selvitys valintaperusteista 7 vrk kuluessa päätöksestä
- 3Ota yhteys Tasa‑arvo- tai Yhdenvertaisuusvaltuutettuun
- 4Tee kanne käräjäoikeuteen 24 kk sisällä
❓ 4. Haastattelukysymykset: sallittu vs. kielletty
| Kategoria | Sallittu? | Perustelu laista |
|---|---|---|
| Ikä & koulutus | Objektiivinen ansiovertailu | |
| Raskaus / perhesuunnittelu | Tasa‑arvolaki 8 § | |
| Siviilisääty & seksuaalinen suuntautuneisuus | Yhdenvertaisuuslaki 8 §, Tasa‑arvolaki 8 § | |
| Poliittinen / ammattiliittoaktiivisuus | Perusoikeusturva + Yhdenvertaisuuslaki | |
| Rikostausta | ✔/❌ | Sallittu, jos työ edellyttää luotettavuutta |
| Terveydentila | ✔/❌ | Vain työkykyyn olennaisesti liittyvät tiedot |
| Luottotiedot | ✔/❌ | Sallittu vain huomattava rahallinen vastuu |
💬 Vastausmalli kiellettyyn kysymykseen
🔒 5. GDPR ja hakijadata
| Rekrytointiprosessin vaihe | Mitä dataa kerätään? | Säilytysaika |
|---|---|---|
| CV & hakemus | Nimi, yhteystiedot, koulutus, työkokemus | 2 v (diskriminaatiokanteen kanneaika) |
| Esivalintatesti | Vastausdata, pisteet | Poistettava heti, ellei ole välttämätöntä työhön |
| Videohaastattelut | Videotallenne, analytiikka | 30 pv yleinen suositus, max 2 v |
| "Talent pool" suostumuksella | Profiili + muistiinpanot | Suostumuksen perumiseen asti |
🛡️ Oikeutesi hakijana
👁️ Tarkastusoikeus (GDPR 15 art)
Oikeus nähdä mitä tietoja sinusta on tallennettu
✏️ Oikaisu & Poisto (16–17 art)
Oikeus korjata virheelliset tiedot tai pyytää poistoa
🤖 Profilointikielto (22 art)
Oikeus vastustaa automatisoitua päätöksentekoa, jos se johtaa "merkittäviin vaikutuksiin". Esim. AI-pohjainen hakemusten seulonta.
🏛️ 6. TE‑palvelut: velvollisuudet & karenssit
Palvelumalli 2024 siirsi vastuun kunnille ja asetti kvantitatiiviset työnhakutavoitteet:
| Velvoite | Aikaraja | Sanktio rikkomuksesta |
|---|---|---|
| Päivitä työnhakuprofiili | 2 vkon välein | 7 pv karenssi |
| Vastaa ohjaajan yhteydenottoon | 3 pvä | 14 pv karenssi |
| Hae sovittua määrää työpaikkoja | 4 vkoa | 14–45 pv karenssi |
| Osallistu työllistymissuunnitelmaan | Sovitun mukaisesti | Etuuden menetys toistuvista rikkomuksista |
💡 Pro‑tip
Tallenna kaikki hakemukset PDF‑kansioon ja merkitse päivämäärä – raportointi helpottuu ja vältyt karenssilta.
📝 7. Työsopimus 101: pakolliset ehdot + koeajan katto
Työsopimuslain 2 luvun 4 § velvoittaa antamaan kirjallisen selvityksen viimeistään palkanmaksukauden loppuun mennessä.
📋 Vähimmäisehdot
- • Työnantajan & työntekijän tiedot
- • Työn alkamis‑ ja päättymispäivä
- • Tehtävän kuvaus
- • Palkka & palkkauskausi + TES‑viittaus
- • Työaika & työpaikka
- • Irtisanomisajat & koeaika
- • Sovellettava työehtosopimus
⏱️ Koeaika Factsheet
📏 Pituudet
- • Toistaiseksi voimassa oleva: max 6 kk
- • Määräaikainen: max ½ sopimuksesta (ei koskaan >6 kk)
- • Pidennys: enintään 30 pv per työstä poissaolo 1.– 2. kk välissä
⚖️ Suojat
- • Purku ei saa olla syrjivä
- • Työtapaturma‑suoja
- • Raskaus‑suoja
- • Perhevapaasuoja
⚖️ Tuore oikeustapaus TT 2024:37
8 kk määräaikainen leipomotyöntekijä → koeaika 6 kk → ylitti 4 kk sallitun → irtisanominen koeajalla MITÄTÖN ja työnantaja velvoitettiin korvaamaan 4 kk palkka + 2 500 € henkinen kärsimys.
📜 8. Erikoisehdot: kilpailukielto, koulutussopimus, salassapito
| Ehto | Lain minimit | Yleiset virheet |
|---|---|---|
| Kilpailukielto | Rajoitus max 12 kk (poikkeus johtajat 24 kk). Korvaus 40 % (≤6 kk) / 60 % (>6 kk) kuukausiansiosta. | Korvaus unohdettu → ehto mitätön |
| Koulutussopimus | Sitoutusaika max 3 v, korvaus max 50 % kuluista | Liian pitkä sitoutusaika |
| Salassapito | Voimassa vain liikesalaisuuksiin – tarkka rajaus edellytys | "Kaikki tieto" ‑klausuuli liian laaja |
| IP‑oikeudet | Yritys saa työn tulokset vain, jos erikseen sovittu | Hiljainen oletus ei riitä |
👥 9. Erityisryhmät
Harjoittelijat & oppisopimus
- • Sama syrjintäsuoja kuin vakituisilla
- • Palkaton harjoittelu sallittu vain oppilaitoksen opetussuunnitelmassa
- • Oppisopimus → väh. 90 % TES‑palkasta, ellei muuta sovita
Alaikäiset
- • Työaika ≤ 9 h/vrk & 48 h/vko
- • Yötyö (20–06) kielletty
- • Poikkeus kulttuuriala (lupa AVI:lta)
Ulkomaiset työnhakijat
- • EU/ETA: vapaa työnteko
- • Kolmannet maat: työlupa‑tyyppi (specialist, seasonal, EU Blue Card)
- • Työnantaja velvollinen tarkistamaan oikeus
Vammaiset työnhakijat
- • Kohtuulliset mukautukset pakollisia
- • Ei saa aiheuttaa kohtuutonta rasitetta
- • Yhdenvertaisuuslaki 15 §
💰 10. EU Pay Transparency – palkka‑avoimuus 2026
EU:n palkka‑avoimuusdirektiivi (2023/970) mullistaa palkkaneuvottelut – työnantajien on avattava palkkahaarukat rekrytoinnissa ja raportoitava palkkaerot asteittain.
Suomessa hallituksen esitys annetaan eduskunnalle syyskuussa 2025, ja toimeenpano alkaa 18.5.2026.
| Velvoite työnantajalle | Voimaantulo Suomessa* | Mitä sinä voit tehdä? |
|---|---|---|
| Palkkahaarukka työpaikka‑ilmoitukseen | 18.5.2026 | Näe palkkataso heti ja neuvottele datalla |
| Palkka‑eroselvitys (>250 hlö) | 30.6.2027 | Pyydä raportti ja vertaa sukupuolten eroja |
| Palkka‑eroselvitys (100–249 hlö) | 30.6.2031 | Sama oikeus raporttiin, voit vaatia korjaavia toimia |
| Palkkahistorian kysyminen kielletty | 18.5.2026 | Kieltäydy kohteliaasti kertomasta aiempaa palkkaa |
| Oikeus henkilökohtaiseen palkkavertailuun | 18.5.2026 | Lähetä kirjallinen pyyntö HR:lle |
| Käännetty todistustaakka | 18.5.2026 | Työnantaja todistaa, ettei syrjintää tapahtunut |
💡 Miten hyödynnät palkka‑avoimuutta työnhakijana?
- 1Tarkista palkkahaarukka ilmoituksesta – jos puuttuu, pyydä se viitaten direktiiviin
- 2Pyydä vertailutiedot – käytä mallipohjaa
- 3Vertaa TES‑palkkoihin – hyödynnä ammattijärjestösi taulukoita
- 4Neuvottele rohkeasti – perustele pyyntösi datalla
- 5Ilmoita epäkohdista – Yli 5 % palkkaero ilman perustetta → tee ilmoitus Tasa‑arvovaltuutetulle
📧 Mallikirje palkkatietopyyntöön
[Nimi, päivämäärä]
⚖️ Sakkorajat ja valvonta (luonnos)
| Rike | Minimisakko | Valvova viranomainen |
|---|---|---|
| Palkkahaarukan puute ilmoituksessa | 2 000 € | Aluehallintovirasto |
| Raportointivelvollisuuden laiminlyönti | 10 000–100 000 € | Tasa‑arvovaltuutettu |
| Syrjivä palkkaus | Ei kattoa (hyvitys + vahingonkorvaus) | Käräjäoikeus |
✅ Pikatsekkauslista työnhakijalle 2026
- ☐ Onko palkkahaarukka ilmoituksessa?
- ☐ Kieltäydy palkkahistoriakysymyksestä
- ☐ Pyydä henkilökohtainen palkkavertailu HR:ltä
- ☐ Vertaa TES‑ ja tilastodataan
- ☐ Dokumentoi kaikki neuvottelut
- ☐ Tarvittaessa tee valitus tai kanne
📋 Keskeisimmät opit
🛡️ Vahvimmat oikeutesi
- • Syrjintäkielto kaikissa rekrytointivaiheissa
- • GDPR-suoja henkilötiedoillesi
- • Palkkahaarukan saaminen 2026→
- • Kilpailukieltojen korvausvelvollisuus
⚠️ Tärkeimmät velvoitteet
- • TE-palveluiden aktiivinen yhteydenpito
- • Dokumentointi kaikesta työnhausta
- • Rehellisyys hakemuksissa
- • Oikeuksien aktiivinen puolustaminen
✅ Kultainen sääntö 2025: Dokumentoi kaikki, tunne oikeutesi ja vaadi niitä rohkeasti.
Kun tiedät oikeutesi, voit neuvotella työsopimuksesta tasavertaisena osapuolena. EU:n palkka-avoimuus muuttaa pelin säännöt 2026.
Valmis hyödyntämään oikeuksiasi?
TyöhakuApu.fi auttaa sinua dokumentoimaan työnhakuprosessisi, täyttämään TE-velvoitteesi ja puolustamaan oikeuksiasi tehokkaasti.